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著者マーカス・バッキンガム(著) アシュリー・グッドール(著) 櫻井祐子(訳)出版社サンマーク出版発売日2020年06月ISBN9784763138163ページ数461Pキーワードビジネス書 ないんらいずあばうとわーくNINELIESABOU ナインライズアバウトワークNINELIESABOU ばつきんがむ ま−かす BUC バツキンガム マ−カス BUC9784763138163内容紹介「職場の常識」は的外れ！
データ分析の鬼才が切り込む、世界最重要ビジネス書！
★「人事考課は本当に正しいのか？」「毎年立てる目標に意味はあるのか？」「リーダーシップなんてあるのか？」……職場の常識の真相！
★『さあ、才能に目覚めよう』著者マーカス・バッキンガム氏が世界的巨大企業の重役とタッグを組んで実現した、労働科学の知見を集めた世界・超話題ビジネス書！
★『ワシントン・ポスト』『フィナンシャル・タイムズ』『ブルームバーグ・ビジネスウィーク』他、欧米主要メディア大絶賛！
「どの会社で働くかが大事」「ワークライフバランスが重要」「計画がすべてを左右する」職場で言われるこれらの定説が、生産性を妨げていたら……ビジネス界の黄金タッグだから実現した圧倒的スケールのデータ分析と聞き取り調査で職場の虚構と真実を暴く、労働科学の金字塔、ついに邦訳！
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次ウソ＃1 「どの会社」で働くかが大事—パンフレットと現実は大体違う/ウソ＃2 「最高の計画」があれば勝てるなら、特殊作戦部隊がゲリラに連敗したのはなぜ？/ウソ＃3 最高の企業は「目標」を連鎖させる—ノルマがあるからだめになる/ウソ＃4 最高の人材は「オールラウンダー」である—「何でもできる人」vs「これしかできない人」/ウソ＃5 人は「フィードバック」を求めている—年長者たちが広めた怪説/ウソ＃6 人は「他人」を正しく評価できる—人事評価の疑わしい公平性・妥当性・正確性/ウソ＃7 人には「ポテンシャル」がある—「将来性」が今わかると思う不思議/ウソ＃8 「ワークライフバランス」が何より大切だ—なぜ、彼らは激務でも幸福なのか？/ウソ＃9 「リーダーシップ」というものがある—人心は「スキル」では引っ張れない/付録
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