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著者ピースマインド・イープ株式会社(著)出版社英治出版発売日2014年04月ISBN9784862761637ページ数201Pキーワードビジネス書 れじりえんすびるでいんぐへんかにつよいひとと レジリエンスビルデイングヘンカニツヨイヒトト ぴ−す／まいんど／い−ぷ／かぶ ピ−ス／マインド／イ−プ／カブ9784862761637内容紹介「メンタルヘルス対策」を超えた組織づくりを求める、経営者・マネジャー・人事担当者必見!グローバル化、災害や不況、新規事業の立ち上げ……一人ひとりが次々と起こる変化に流されることなく柔軟に対処し、組織を成長させるために必要なこととは?注目の""ポジティブ心理学""を組織に応用する「レジリエンス ビルディング」の手法が詰まった一冊。
【レジリエンスとは?】「もとに戻る力」「ゴムのような弾力性」という意味。
仕事や生活における様々な困難や変化に、しなやかに対応できる「折れない心」のことを表す新しい概念です。
災害や経済不況などの予測できない変化が多発する現在、人材開発・組織づくりの分野で世界的に注目されています。
-----レジリエンスが個人だけでなく、チームレベル、組織レベルでも、肝心な役割を果たすことに注目した希有な実践書。
ソリッドな理論的文献に支えられ、ポジティブ一辺倒の議論になりがちな、従来の書にはない深みがある。
「一人ひとりの不調者に対応する」という個人レベルをはるに超えて、「苦境に直面してもしなやかに乗り切る組織をつくる」という集合レベルに焦点を合わせている。
それゆえに、組織のリーダーたちや人事のリーダーたちにいっそう強くお薦めしたい一冊である。
金井壽宏氏(神戸大学大学院経営学研究科長)「レジリエンス」は想定外の変化であふれる現代社会で幸せな人生を送るためのキーワード。
本書は、社員一人ひとりが生き生きと輝くことが組織の成功の要だと信じる人の必読書です。
必ず新たな気づきを得て、意識が変わります。
島田由香氏(ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社取締役人事総務本部長)
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 いま問われる、組織のあり方—「不調者」対応から「変化に強い」組織づくりへ（多様化するメンタル不調者/なぜ「メンタルヘルス研修」では対処できないのか ほか）/第1章 人を根っこから成長させる「レジリエンスビルディング」—プログラムが生まれた背景と広がり（なぜ「レジリエンス」が注目されているのか/レジリエンスは習得できるスキル ほか）/第2章 レジリエントな組織づくりのために—変化に強い組織のつくり方（体制をつくる/指標を決める ほか）/第3章 個人へのフォローアップ—変化に強い社員のつくり方（「レジリエンスビルディング」トレーニングの流れ/社員個人のレジリエンス度を測定する—レジリエンス・アセスメント ほか）
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