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カテゴリ : 本・雑誌・コミック > ビジネス・経済・金融 23
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働きやすさを実現するITエンジニアの労務管理
ひとりでもすべてこなせる!小さな会社の総務・人事・経理の実務
悲劇を繰り返さないための労働災害調査分析の手引き 4Mの基礎から演習まで
ワーク・ライフ・バランスの人事管理 就業形態に応じた人事規程モデル
よくわかる国家公務員の医療・年金ガイドブック 令和元年度版
Q&Aでわかるテレワークの労務・法務・情報セキュリティ
産業・組織カウンセリング実践の手引き 基礎から応用への全8章 改訂版
「新入者安全衛生テキスト」指導のポイント 新入者教育を充実させるために 第2版
ここが変わった!改正育児休業早わかり 2022年4月から3段階で施行!
春季労使交渉・労使協議の手引き 2024年版
就業規則を作る、変える。ここがポイント 職場の法律 3 全基連の人事労務管理セミナー用テキスト
労働者派遣の実務Q&A 改訂版
働く人の安全のしるべ 2017年版 チェックして見直そう!安全職場づくり
中小建設事業者のための社会保険加入ハンドブック
知識ゼロからの働き方改革で変わる労働法入門
ひろば 復刻版 第3回配本 第6巻?第8巻 3巻セット
外国人・留学生を雇い使う前に読む本 令和元年7月改訂
小さな会社にピッタリの使える労務管理術 トラブルを未然に防いで社員を伸ばす具体的方策
入門図解テレワーク・副業兼業の法律と導入手続き実践マニュアル 事業者必携
会社を守る!職場の労働問題対策の実務Q&A
経営労務監査の実務 第2版
労務理論学会誌 第30号・第31号〈合併号〉 人事労務研究の国際比較 その動向と展望
企業と環境 SDGs時代における意思決定の新潮流
産業保健スタッフのための教え方26+5の鉄則 イケてる健康教育はインストラクショナルデザインで作る!
職場が変わる 働きやすくする参加型改善
厚生労働 2023?05
厚生労働 2023?11
働き方の多様化に備える労働条件通知書兼労働契約書の書式例と実務 改訂版
会社の実務担当者のためのストレスチェックQ&A
新標準の就業規則 多様化に対応した〈戦略的〉社内ルールのつくり方
春季労使交渉・労使協議の手引き 2022年版
小さな会社の経理・人事・総務の仕事がこれ1冊でしっかりわかる本 はじめて実務する人にもカラーで見やすく親切!
職場のリスクをゼロにする監督者の安全衛生管理 イラストでわかる
外国人建設労働者の現場受入れのポイント
元レスキュー隊員がみた事故災害から考える職長の安全な職場づくり
IPOの労務監査と企業実務
実務家・企業担当者のためのハラスメント対応マニュアル
産業現場のノンテクニカルスキル教育実践ガイドブック 事故防止教育の普及へ
社会保険・労働保険の事務手続 オール図解でスッキリわかる 令和2年6月現在
産業医ガイド 基本管理業務からメンタルヘルスまで 第3版
同一労働同一賃金の法律と実務 Q&Aでわかる均等・均衡待遇の具体例 第3版
高所作業の基礎知識 ハーネスやロープ高所作業の安全対策Q&A 改訂第3版
職場で使えるジェンダー・ハラスメント対策ブック アンコンシャス・バイアスに斬り込む戦略的研修プログラム
旬刊 福利厚生2245
ひろば 復刻版 第2回配本 第3巻?第5巻・別冊1 4巻セット
働き方改革を実現する「会社ルールブック」
パワハラ防止ガイドブック 判断基準、人事管理、相談対応がわかる
公務員のためのハラスメント“ゼロ”の教科書
脱工業化社会と職業意識
就業規則のつくり方 会社と従業員を守るルールブック
働きやすさを実現するITエンジニアの労務管理
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働きやすさを実現するITエンジニアの労務管理
契約形態、長時間労働、労働時間管理、未払い残業代、メンタルヘルス不調、パワハラなど変化が激しい業界の問題に対応!衛生委員会の活用、従業員教育、副業、外国人雇用など人材定着、多様な働き方への取組みを網羅!
Price : 3,080 円 詳しく見る
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ひとりでもすべてこなせる!小さな会社の総務・人事・経理の実務
悲劇を繰り返さないための労働災害調査分析の手引き 4Mの基礎から演習まで
ワーク・ライフ・バランスの人事管理 就業形態に応じた人事規程モデル
よくわかる国家公務員の医療・年金ガイドブック 令和元年度版
Q&Aでわかるテレワークの労務・法務・情報セキュリティ
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Q&Aでわかるテレワークの労務・法務・情報セキュリティ
在宅勤務、労働時間はどうやって管理する?ビデオ会議の用意をするだけがテレワークの準備じゃない!安全なビジネスのためのルール作成&見直しをサポート!突然の対応にも役立つ「テレワーク規程」フォーマットデータ付き。テレワークはツールがそろえばすぐにはじめられるわけではありません。在宅勤務中の社員の管理や、さまざまな情報の取り扱いをしっかり考慮して社内体制を整える必要があります。この書籍では公的機関が出しているガイドラインなどの内容に基づき、テレワークのための体制にまつわる疑問をわかりやすくQ&A形式で解説します。本書は大きく分けて「労務」「法務」「情報セキュリティ」の観点でトピックを整理しています。「在宅勤務中の従業員の労働時間はどう管理すればいい?」「契約書の押印はどうすればいい?」などテレワーク一般に関連する疑問を解説しているのはもちろん、新型コロナウイルスによる感染症の流行にともなうトピックも取り上げています。これからテレワークをはじめる企業の方はもちろん、急なテレワークに試行錯誤している企業の方にもおすすめです。
Price : 1,958 円 詳しく見る
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産業・組織カウンセリング実践の手引き 基礎から応用への全8章 改訂版
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産業・組織カウンセリング実践の手引き 基礎から応用への全8章 改訂版
うつの増加、離職率の高止まり、ストレスチェックの義務化、長期にわたる経済の低迷など、働くひとの心理的な問題はますます増え、複雑化している。本書は、産業心理相談の現場で働く3人の心理師によってまとめられた実践のための手引きである。シチュエーションごとに章が立てられ、非常にわかりやすい。コロナ禍での相談やリモートワークでの支援なども含め大幅に内容を改訂。
Price : 2,640 円 詳しく見る
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「新入者安全衛生テキスト」指導のポイント 新入者教育を充実させるために 第2版
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「新入者安全衛生テキスト」指導のポイント 新入者教育を充実させるために 第2版
うつの増加、離職率の高止まり、ストレスチェックの義務化、長期にわたる経済の低迷など、働くひとの心理的な問題はますます増え、複雑化している。本書は、産業心理相談の現場で働く3人の心理師によってまとめられた実践のための手引きである。シチュエーションごとに章が立てられ、非常にわかりやすい。コロナ禍での相談やリモートワークでの支援なども含め大幅に内容を改訂。
Price : 1,650 円 詳しく見る
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ここが変わった!改正育児休業早わかり 2022年4月から3段階で施行!
春季労使交渉・労使協議の手引き 2024年版
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春季労使交渉・労使協議の手引き 2024年版
本書は、経団連が公表する「経営労働政策特別委員会報告」(経労委報告)をより深く理解いただくための実務書です。統計データや雇用・労働法制の改正動向、人事労務管理のトレンドを踏まえた企業事例など、人事・労務担当者の参考となる情報を幅広く盛り込んでいます。本書の構成は、「2024年版経労委報告」に準じており、第I部「「構造的な賃金引上げ」の実現に不可欠な生産性の改善・向上」では、エンゲージメントと労働生産性の向上に資する働き方改革に加えて、DE&I(Diversity,Equity & Inclusion)のさらなる推進、円滑な労働移動等について解説するとともに、様々な企業事例を紹介しています。第II部「2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス」では、前半で日本経済や労働市場、企業収益などの状況について各種統計データを用いて解説しています。その上で後半は、賃金や社会保険料の動向、また、連合や主要産業別労働組合の今次の春季労使交渉に向けた方針と、経営側の基本スタンスを紹介しています。そのほか、巻末では、労使交渉・協議で必要となる統計データや、旧労働契約法20条をめぐる判例の解説等を収載しています。春季労使交渉・協議や働き方改革に取り組まれる人事・労務担当者の方にお勧めいたします。【主な内容】第1部「構造的な賃金引上げ」の実現に不可欠な生産性の改善・向上 1.「働き方改革」と「DE&I」のさらなる推進による生産性の改善・向上 2.「円滑な労働移動」の推進による生産性の改善・向上 3.最低賃金第2部 2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス ・日本経済、労働市場、企業収益の動向・物価、賃金水準の動向・月例賃金の改定状況 ・社会保険料の動向 ・2023年春季労使交渉・協議の総括 ・連合「2024春季生活闘争方針」の主な内容・2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス 等統計資料 ・経済動向、労働力事情、企業経営の動き、人件費の動き 等参考資料 ・有期雇用労働者の均衡待遇(旧労働契約法20条)をめぐる裁判例の概要 等
Price : 1,980 円 詳しく見る
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就業規則を作る、変える。ここがポイント 職場の法律 3 全基連の人事労務管理セミナー用テキスト
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就業規則を作る、変える。ここがポイント 職場の法律 3 全基連の人事労務管理セミナー用テキスト
本書は、経団連が公表する「経営労働政策特別委員会報告」(経労委報告)をより深く理解いただくための実務書です。統計データや雇用・労働法制の改正動向、人事労務管理のトレンドを踏まえた企業事例など、人事・労務担当者の参考となる情報を幅広く盛り込んでいます。本書の構成は、「2024年版経労委報告」に準じており、第I部「「構造的な賃金引上げ」の実現に不可欠な生産性の改善・向上」では、エンゲージメントと労働生産性の向上に資する働き方改革に加えて、DE&I(Diversity,Equity & Inclusion)のさらなる推進、円滑な労働移動等について解説するとともに、様々な企業事例を紹介しています。第II部「2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス」では、前半で日本経済や労働市場、企業収益などの状況について各種統計データを用いて解説しています。その上で後半は、賃金や社会保険料の動向、また、連合や主要産業別労働組合の今次の春季労使交渉に向けた方針と、経営側の基本スタンスを紹介しています。そのほか、巻末では、労使交渉・協議で必要となる統計データや、旧労働契約法20条をめぐる判例の解説等を収載しています。春季労使交渉・協議や働き方改革に取り組まれる人事・労務担当者の方にお勧めいたします。【主な内容】第1部「構造的な賃金引上げ」の実現に不可欠な生産性の改善・向上 1.「働き方改革」と「DE&I」のさらなる推進による生産性の改善・向上 2.「円滑な労働移動」の推進による生産性の改善・向上 3.最低賃金第2部 2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス ・日本経済、労働市場、企業収益の動向・物価、賃金水準の動向・月例賃金の改定状況 ・社会保険料の動向 ・2023年春季労使交渉・協議の総括 ・連合「2024春季生活闘争方針」の主な内容・2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス 等統計資料 ・経済動向、労働力事情、企業経営の動き、人件費の動き 等参考資料 ・有期雇用労働者の均衡待遇(旧労働契約法20条)をめぐる裁判例の概要 等
Price : 524 円 詳しく見る
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労働者派遣の実務Q&A 改訂版
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労働者派遣の実務Q&A 改訂版
平成24年改正労働者派遣法の要点も掲載した最新版。派遣事業の適切な運営・管理のために必要な法律知識を137のQ&Aでわかりやすく記述。基本から応用までの法的な論点と実務に即した対応を解説。資料編には充実した契約書モデルも掲載。
Price : 4,730 円 詳しく見る
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働く人の安全のしるべ 2017年版 チェックして見直そう!安全職場づくり
中小建設事業者のための社会保険加入ハンドブック
知識ゼロからの働き方改革で変わる労働法入門
ひろば 復刻版 第3回配本 第6巻?第8巻 3巻セット
外国人・留学生を雇い使う前に読む本 令和元年7月改訂
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外国人・留学生を雇い使う前に読む本 令和元年7月改訂
外国人の採用には、日本人採用のルールに加えて、特有の取扱いがある。本書では、大卒外国人の雇い入れや留学生のアルバイト活用などにあたって外国人を雇用するときに、経営者・人事責任者が押えておくべきポイントについて、日本人採用との違いを明確にしてわかりやすく解説。改訂版では、在留資格「特定技能」、「特定活動」、「高度専門職」などを収録!
Price : 2,200 円 詳しく見る
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小さな会社にピッタリの使える労務管理術 トラブルを未然に防いで社員を伸ばす具体的方策
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小さな会社にピッタリの使える労務管理術 トラブルを未然に防いで社員を伸ばす具体的方策
この本は、企業の重要な課題である労務管理を、入口・中間、出口に大別して解説しています。入口とは採用に関することで、求人や雇用契約の秘訣を、中間とは雇用中の労務管理のことで、固定残業代、有給休暇、人事考課の秘訣を、そして最後に出口とは退職にまつわる労務管理のことで、主に問題社員の退職勧奨の秘訣について解説しました。労務で経営を向上させることが私どもの本望ですが、少なくともこの本によって、無用なトラブルに巻き込まれるリスクが相当回避できるものと確信しています。
Price : 1,650 円 詳しく見る
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入門図解テレワーク・副業兼業の法律と導入手続き実践マニュアル 事業者必携
会社を守る!職場の労働問題対策の実務Q&A
経営労務監査の実務 第2版
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経営労務監査の実務 第2版
第1版刊行以降の経営環境の変化と、働き方改革関連法等の法令改正を織り込み、内容充実した第2版。労務分野の適法性・適切性チェックの重要性が、かつてなく高まっています!
Price : 4,400 円 詳しく見る
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労務理論学会誌 第30号・第31号〈合併号〉 人事労務研究の国際比較 その動向と展望
企業と環境 SDGs時代における意思決定の新潮流
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企業と環境 SDGs時代における意思決定の新潮流
本書の目的は、事業活動に環境や持続可能性の概念が組み込まれるという、企業の意思決定の新たな潮流を明らかにすることである。本書では、(1) 環境への対応を巡り企業の意思決定がどのように変化しているのか(2) 企業はどのような行動原理で環境配慮に動くのか(3) 企業による環境問題解決の方法にはどのようなものがあるのか(4) 未来社会において企業にはどのような役割が期待されているのかについて考える。なお、本書は、筆者による慶應義塾大学大学院での講義「企業と環境」の講義内容をベースに構成している。
Price : 3,520 円 詳しく見る
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産業保健スタッフのための教え方26+5の鉄則 イケてる健康教育はインストラクショナルデザインで作る!
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産業保健スタッフのための教え方26+5の鉄則 イケてる健康教育はインストラクショナルデザインで作る!
本書の目的は、事業活動に環境や持続可能性の概念が組み込まれるという、企業の意思決定の新たな潮流を明らかにすることである。本書では、(1) 環境への対応を巡り企業の意思決定がどのように変化しているのか(2) 企業はどのような行動原理で環境配慮に動くのか(3) 企業による環境問題解決の方法にはどのようなものがあるのか(4) 未来社会において企業にはどのような役割が期待されているのかについて考える。なお、本書は、筆者による慶應義塾大学大学院での講義「企業と環境」の講義内容をベースに構成している。
Price : 1,540 円 詳しく見る
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職場が変わる 働きやすくする参加型改善
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職場が変わる 働きやすくする参加型改善
メンタルヘルスにすぐ役立つ。仕事のしやすさや仕事まわりの条件を広く取り上げ、仲間たちの話し合いですぐに改善策を決定していく、いま世界で注目の「参加型改善」方式とは何か?
Price : 2,200 円 詳しく見る
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厚生労働 2023?05
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厚生労働 2023?05
メンタルヘルスにすぐ役立つ。仕事のしやすさや仕事まわりの条件を広く取り上げ、仲間たちの話し合いですぐに改善策を決定していく、いま世界で注目の「参加型改善」方式とは何か?
Price : 660 円 詳しく見る
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厚生労働 2023?11
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厚生労働 2023?11
メンタルヘルスにすぐ役立つ。仕事のしやすさや仕事まわりの条件を広く取り上げ、仲間たちの話し合いですぐに改善策を決定していく、いま世界で注目の「参加型改善」方式とは何か?
Price : 660 円 詳しく見る
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働き方の多様化に備える労働条件通知書兼労働契約書の書式例と実務 改訂版
会社の実務担当者のためのストレスチェックQ&A
新標準の就業規則 多様化に対応した〈戦略的〉社内ルールのつくり方
春季労使交渉・労使協議の手引き 2022年版
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春季労使交渉・労使協議の手引き 2022年版
本書は、経団連が公表する「経営労働政策特別委員会報告」(経労委報告)をより深く理解いただくための実務書です。統計データや雇用・労働法制の改正動向、人事労務管理のトレンドを踏まえた企業事例など、人事・労務担当者の参考となる情報を幅広く盛り込んでいます。 序章「企業を取り巻く経営環境」では、日本経済や労働市場、企業収益などの状況について各種統計データを踏まえて解説しています。 第1章以降は、「2022年版経労委報告」に準じた構成としており、第1章「人口減少下での成長を実現するポストコロナを見据えた働き方」では、働き方改革深化の重要性に加え、ダイバーシティ&インクルージョンの浸透、日本型雇用システムの見直し等について説明しています。 第2章「雇用・労働分野における諸課題」では、育児・介護休業、高齢者雇用、雇用保険を巡る法改正と企業の対応、最低賃金制度などについて解説しています。 第3章「2022年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス」では、賃金や社会保険料の動向、また、連合と主要産業別労働組合の春季労使交渉に向けた方針を収録しています。その他、巻末では、労使交渉・協議で必要となる統計データや、有期雇用労働者の均衡待遇をめぐる裁判例の解説等を収載しています。 春季労使交渉・協議や働き方改革に取り組まれる人事・労務担当者の方にお勧めいたします。【主な内容】○序章「企業を取り巻く経営環境」 ・日本経済、労働市場、企業収益の動向 等○第1章「人口減少下での成長を実現するポストコロナを見据えた働き方」 1.働き方改革深化の重要性 2.ダイバーシティ&インクルージョンの浸透 3.日本型雇用システムの見直し 4.円滑な労働移動の推進 5.地方経済の活性化と中小企業のさらなる発展○第2章「雇用・労働分野における諸課題」 1.改正育児・介護休業法 2.高齢者雇用 3.障害者雇用 4.雇用保険法・職業安定法 5.最低賃金制度に関する考え方○第3章「2022年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス」 ・月例賃金とベースアップの状況 ・社会保険料の動向 ・2021年春季労使交渉・協議の総括 ・連合「2022春季生活闘争方針」の主な内容 等○統計資料 ・経済動向、労働力事情、企業経営の動き、人件費の動き 等○参考資料 ・有期雇用労働者の均衡待遇(旧労働契約法20条)をめぐる裁判例の概要 等
Price : 1,980 円 詳しく見る
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小さな会社の経理・人事・総務の仕事がこれ1冊でしっかりわかる本 はじめて実務する人にもカラーで見やすく親切!
職場のリスクをゼロにする監督者の安全衛生管理 イラストでわかる
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職場のリスクをゼロにする監督者の安全衛生管理 イラストでわかる
【主要内容】安全は企業経営の重要な基盤であり、企業の果たすべき重大な社会的責任の一つです。企業はもとより、職場の第一線で働いている監督者には、作業者が「安全で、安心して働ける職場作り」を目指し、作業環境、作業条件、機械設備及び安全管理の仕組みの改善、向上を図ることが求められています。近年、安全管理については、リスクアセスメントが企業に導入され、危険性または有害性を見積もり、対策を立ててリスクを減少させ、リスクゼロを目指そうとする安全の自主的活動が盛んになってきています。本書は、監督者にリスクアセスメントの考え方を取り入れた新しい安全衛生管理手法を解説しています。職場で監督者が行う監督・支持、適正配置、作業標準書の作成・実施、労働衛生管理、安全衛生点検、異常時および災害発生時における対応について、最近の技術の進展や雇用情勢などを加味した新しい取り組みかたをわかりやすく解説しています。また、イラストを多く用いて、これらの内容が一目でわかるようにしています。
Price : 3,080 円 詳しく見る
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外国人建設労働者の現場受入れのポイント
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外国人建設労働者の現場受入れのポイント
【主要内容】安全は企業経営の重要な基盤であり、企業の果たすべき重大な社会的責任の一つです。企業はもとより、職場の第一線で働いている監督者には、作業者が「安全で、安心して働ける職場作り」を目指し、作業環境、作業条件、機械設備及び安全管理の仕組みの改善、向上を図ることが求められています。近年、安全管理については、リスクアセスメントが企業に導入され、危険性または有害性を見積もり、対策を立ててリスクを減少させ、リスクゼロを目指そうとする安全の自主的活動が盛んになってきています。本書は、監督者にリスクアセスメントの考え方を取り入れた新しい安全衛生管理手法を解説しています。職場で監督者が行う監督・支持、適正配置、作業標準書の作成・実施、労働衛生管理、安全衛生点検、異常時および災害発生時における対応について、最近の技術の進展や雇用情勢などを加味した新しい取り組みかたをわかりやすく解説しています。また、イラストを多く用いて、これらの内容が一目でわかるようにしています。
Price : 990 円 詳しく見る
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元レスキュー隊員がみた事故災害から考える職長の安全な職場づくり
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元レスキュー隊員がみた事故災害から考える職長の安全な職場づくり
建設現場には思わぬところに危険が潜んでいます。本書は元レスキュー隊員であった著者が目にしてきた労災事故のリアルな状況とその時にどのようなことをすればよかったかを事例をあげて説明したものです。作業員にケガをさせないために職長はどのような職場を目指すべきかの指標となります。KY活動や朝礼等の講話などで本書をお役立てください。
Price : 1,100 円 詳しく見る
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IPOの労務監査と企業実務
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IPOの労務監査と企業実務
監査項目の決定、労務監査手法、労務監査報告書の作成といったIPO時の労務監査の実務を解説。また、主幹事証券会社や株主の視点を意識した上場前後の人事労務管理のポイントも説明。
Price : 3,960 円 詳しく見る
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実務家・企業担当者のためのハラスメント対応マニュアル
産業現場のノンテクニカルスキル教育実践ガイドブック 事故防止教育の普及へ
社会保険・労働保険の事務手続 オール図解でスッキリわかる 令和2年6月現在
産業医ガイド 基本管理業務からメンタルヘルスまで 第3版
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産業医ガイド 基本管理業務からメンタルヘルスまで 第3版
嘱託産業医にも専属産業医にも役立つ、産業医活動のすべてを網羅した1冊です。4年ぶりの改訂第3版では、労働安全衛生法改正などの産業保健分野での変革をふまえ、現場で役立つ情報をアップデートしまとめました。「働き方改革」をはじめ、新型コロナウイルス感染流行のなか注目されているメンタルヘルス、在宅ワーク、職場での感染症対策などもしっかり解説。産業医が求められている業務範囲や役割の理解に役立ちます。
Price : 7,920 円 詳しく見る
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同一労働同一賃金の法律と実務 Q&Aでわかる均等・均衡待遇の具体例 第3版
高所作業の基礎知識 ハーネスやロープ高所作業の安全対策Q&A 改訂第3版
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高所作業の基礎知識 ハーネスやロープ高所作業の安全対策Q&A 改訂第3版
墜落してもフルハーネスを着用していれば安全だと思っていませんか? 実際はフルハーネスで20分以上の宙づり状態になると、腿ベルトが大腿静脈を圧迫して血流を止め、脳と心臓に致命的損傷を与える可能性があります。フルハーネスでも救出されるまで延命措置が必要です。また、ロープ高所作業は高度なロープ操作技術が要求されますが、特別教育の実技時間ではこのような技術の習得は不可能です。レスキュー計画ができない作業はしてはなりません。本書は、フルハーネスの正しい使い方と高所作業の安全についての疑問を83ノQ&Aで解説。フルハーネスの完全義務化を受けて、既刊「高所作業の基礎知識」を全面的に見直しました。墜落災害防止の一助となる一冊です。
Price : 770 円 詳しく見る
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職場で使えるジェンダー・ハラスメント対策ブック アンコンシャス・バイアスに斬り込む戦略的研修プログラム
旬刊 福利厚生2245
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旬刊 福利厚生2245
心理学的側面から研究を重ねた、研修プログラムの実践と効果をご紹介。ジェンダー平等に取り組む企業、必読の一冊!
Price : 3,146 円 詳しく見る
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ひろば 復刻版 第2回配本 第3巻?第5巻・別冊1 4巻セット
働き方改革を実現する「会社ルールブック」
パワハラ防止ガイドブック 判断基準、人事管理、相談対応がわかる
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パワハラ防止ガイドブック 判断基準、人事管理、相談対応がわかる
◆社員研修テキストに最適◆「パワハラガイドライン(指針)」収録過去3年間に、パワハラ(パワーハラスメント)を受けたと感じた経験がある人は、従業員のおよそ3人に1人ともいわれています。このような状況の中、労働施策総合推進法が改正され、パワハラの防止措置が企業に義務づけられました。パワハラとは何かも定義されましたので、それに沿った対応が企業には求められます。また、もし問題が生じた場合は、パワハラ加害者本人が不法行為責任を負うだけでなく、使用者(企業)も法的責任を問われかねません。本書では、パワハラ指針の概要や企業のとるべき対応策、過去の裁判例に加え、人事管理のポイント、相談対応とトラブル防止の具体策などをわかりやすく解説しました。「過小な要求」「過大な要求」「人間関係からの切り離し」もパワハラになること、部下から上司へのパワハラもありうること、「職場」とは会社内だけではないこと、パート社員なども対象になることなどを正しく理解するとともに、働きやすい職場づくり、相談窓口の充実に向け、本書のご活用をお勧めします。目 次第1章 パワーハラスメントとは法律の概要と企業のパワハラ防止措置義務/暴力・暴言だけがパワハラではない/優越的関係とは何か/業務上必要かつ相当な範囲とは/就業環境が害されるとは/パワハラの6類型/パワハラと指導の線引き/パワハラに対する裁判例/企業が講じるべき措置の内容/パワハラ事案に対する処分の考え方第2章 パワハラを誘発させないマネジメント パワハラが発生している職場の特徴/パワハラ対策に効果的な取り組み/パワハラを起こしやすい人の特徴と対応策/関係性構築の重要性を再認識する/コミュニケーションの極意を身につける/パワハラを誘発させないリーダーの条件/コーチングの基本を実践する第3章 相談対応のポイントパワハラ被害者にみられる言動/訴えを受けたときの初動対応/相談者(被害を受けた人)、行為者(とされた人)へのヒアリングのポイント/相談窓口の役割と相談への対応/トラブル解決の具体例/研修のポイント/パワハラの行為者、被害者を出さないための留意点
Price : 1,540 円 詳しく見る
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公務員のためのハラスメント“ゼロ”の教科書
脱工業化社会と職業意識
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脱工業化社会と職業意識
本書は、1980年代中頃から2000年頃までの期間に書いた日本企業の経営組織と、そこで働く人間の職業意識をテーマとする論文を、一冊の著書にまとめたものである。
Price : 3,850 円 詳しく見る
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就業規則のつくり方 会社と従業員を守るルールブック
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